Direh recebe visita de diretor de instituição boliviana para apresentar o modelo de capacitação da unidade

Por Lara Goulart, em 3 de novembro de 2010, pela Direh - Fiocruz

Na manhã do dia 28/10 (quinta-feira), a chefe do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), Andréa da Luz Carvalho, juntamente com a chefe do Serviço de Capacitação (Sercap), Carla Kaufman, receberam o diretor Geral Executivo do Instituto Nacional de Laboratórios de Saúde da Bolívia (Inlasa), Dr. Wálter Agreda Coca. Na reunião foi apresentado o processo de capacitação utilizado na Fiocruz, para possível implantação na instituição boliviana dirigida por Wálter.

Durante o encontro, a Direh pautou a necessidade de integração com os Serviços de Recursos Humanos (SRHs) de outras unidades, enquanto primeiro desafio, objetivando voltar suas ações para fortalecimento da área de RH. Outro ponto levantado foi a necessidade de se definir uma política institucional para que as ações internas sejam centralizadas e, a partir disso, elaborar um plano estratégico, levantando em conta os conhecimentos necessários à instituição e os conhecimentos dos trabalhadores. Em um momento, Wálter aproveitou para fazer uma comparação com o conhecimento explícito e o talento individual que cada trabalhador apresenta: “Deve existir algum plano que identifique e atenda a instituição, mas sempre valorizando a capacidade do trabalhador”.

Andréa e Carla apresentaram slides que explicavam o Plano Anual de Capacitação, atualmente utilizado na Fundação, apontando críticas e observações que possam auxiliar numa gestão futura. Wálter assistiu às apresentações, sempre pontuando aspectos positivos da unidade. Ele ainda ressalta a importância da Fundação, enaltecendo os serviços aqui prestados: “A Fiocruz é uma instituição com muito prestígio, pois não é só um centro de pesquisa, mas uma instituição completa, que integra vários cursos, mestrados, doutorados e escolas internas, que facilitam essa capacitação de seus profissionais”, observa.

A reunião esclareceu que o principal objetivo na execução dos planos de capacitação é incentivar o trabalhador à sua qualificação profissional. Para isso, é necessário um plano estratégico que o convença de que sua capacitação trará mudanças e melhorias à instituição. É válido lembrar que a Direh já vem adotando uma estratégia simples, porém eficaz, fazendo entrevistas com os chefes de departamento e serviços e trabalhadores, com vistas a alinhar os objetivos num mútuo interesse (institucional e individual), para, assim, tornar o profissional Fiocruz cada vez mais produtivo.

Ao fim da apresentação, o diretor se mostrou animado em levar consigo boa parte das praticas expostas para discussão e aplicação no Instituto da Bolívia.



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